Η λευκή βίβλος 31 σελίδων περιλαμβάνει το πώς θα εξελιχθεί ο κόσμος στην μετά κορωνοιό – covid – εποχή με ορίζοντα έως το 2030
Τι περιλαμβάνει η Λευκή Βίβλος του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ WEF;
Τι είναι το Great Reset η Μεγάλη Επαναφορά που αποτελεί αντικείμενο συνωμοσιολογίας;
Τι σημαίνει επιστροφή… στο μέλλον που παρουσιάζει το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ;
Η λευκή βίβλος 31 σελίδων
Η λευκή βίβλος 31 σελίδων περιλαμβάνει το πώς θα εξελιχθεί ο κόσμος στην μετά κορωνοιό – covid – εποχή αναφέρει η Global Research
Ταυτόχρονα συνδυάζεται με το Great Reset την μεγάλη επαναφορά που σχεδιάζουν οι ελίτ του πλανήτη επίσης στην μετά κορωνοιό εποχή.
Για πολλούς η λευκή βίβλος που δεν είναι η τελική της έκδοση αποτελεί περισσότερο μια ανάλυση για να μετρήσει τις αντιδράσεις του κόσμου απέναντι σε αυτά που έρχονται…
Υπόσχεται ένα τρομακτικό μέλλον για το 80% του πληθυσμού (που επιβιώνει).
Το βιβλίο του George Orwell ίσως δεν αποτελεί φαντασία, απλά η ονειροφαντασία, η δυστοπία γίνεται πραγματικότητα.
Το χρονικό πλαίσιο των αλλαγών που θα έρθουν είναι 10ετές - έως το 2030 - η ατζέντα των Ηνωμένων Εθνών 2021 - 2030 πρέπει να εφαρμοστεί.
Εναλλακτικά μέτρα ως απάντηση στην μετά COVID-19 εποχή:
-Επιτάχυνση των ψηφιοποιημένων διαδικασιών εργασίας, με αποτέλεσμα το 84% όλων των διαδικασιών εργασίας να πραγματοποιούνται με ψηφιακές, ή εικονικές ή βιντεοδιάσκεψεις
-Περίπου το 83% των ανθρώπων προγραμματίζεται να εργάζονται εξ αποστάσεως – δεν προάγεται η αλληλεπίδραση μεταξύ συναδέλφων – και υποστηρίζεται η κοινωνική αποστασιοποίηση.
-Περίπου το 50% όλων των εργασιών προγραμματίζονται να αυτοματοποιηθούν - με άλλα λόγια, η ανθρώπινη εργασία θα μειωθεί δραστικά, ακόμη και με την εξ αποστάσεως εργασία.
-Επιταχύνετε η ψηφιοποίηση.
Το 42% της αναβάθμισης των δεξιοτήτων ή της κατάρτισης για νέες δεξιότητες θα ψηφιοποιηθεί, με άλλα λόγια, χωρίς ανθρώπινη επαφή όλα θα καταγράφονται σε υπολογιστές, τεχνητή νοημοσύνη (AI), αλγόριθμοι.
-Επιτάχυνση της εφαρμογής προγραμμάτων αναβάθμισης.
Το 35% των δεξιοτήτων προγραμματίζεται να «επαναχρησιμοποιηθεί» δηλ. οι υπάρχουσες δεξιότητες προγραμματίζονται να εγκαταλειφθούν, να κηρυχθούν ανενεργές.
-Το 34% των υφιστάμενων οργανώσεων σχεδιάζεται να «αναδιαρθρωθεί» - ή, με άλλα λόγια, οι υπάρχουσες οργανωτικές δομές θα κηρυχθούν παρωχημένες - για να δημιουργηθεί χώρος για νέα σύνολα οργανωτικών πλαισίων, ψηφιακά δομές που παρέχουν τον μέγιστο έλεγχο όλων των δραστηριοτήτων.
-Προσωρινή εκχώρηση ή ενοικίαση εργαζομένων σε διαφορετικές εργασίες - αυτό αναμένεται να αγγίξει το 30% του εργατικού δυναμικού.
Αυτό σημαίνει επίσης εντελώς διαφορετικές κλίμακες αμοιβών - πιθανότατα θα εφαρμοστεί το μοντέλο των πολυεπίπεδων μισθών, θα καταργηθούν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Θα υπάρχει ένας «γενικός βασικός μισθός» ή «βασικό εισόδημα» ο οποίος όμως θα καθιστά τον άνθρωπο απόλυτα εξαρτημένο με ελάχιστα εργασιακά δικαιώματα.
